Site Construction Director/Baudirektor
Qualifikationen
Essentiell:
· Anerkannter Fachhintergrund mit mehrjähriger Tätigkeit im leitenden Management bei Großprojekten in einer für das oben genannte Projekt relevanten Branche.
· Fließende Deutsch und Englischkenntnisse.
· Fähigkeit, effektiv mit den am Projekt beteiligten Stakeholdern sowohl mündlich als auch schriftlich zu kommunizieren. Methodische Arbeitsmoral; Gewährleistung der Konsistenz der Ausgabe. Fähig, selbstständig zu arbeiten.
· Ausgeprägter kaufmännischer Scharfsinn und Erfahrung in allen kommerziellen Vertragsmodellen/Risikoprofilen und Projektumfängen/-phasen (FEL/EPC/EPCM/PMC & Pauschalbetrag/Festpreis/Zielpreis/Erstattungsfähig usw.) sowie die Fähigkeit, Risiken durch positive Entscheidungen wirksam zu mindern.
· Nachgewiesene Kenntnisse der Advanced Work Packaging-Methodik.
· Nachgewiesene Kenntnisse im Management von Unteraufträgen in der Ausführungsphase.
· Erfahrung in der Personalführung (Wissenstransfer).
· Motivierender Kommunikationsstil mit sehr ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, eine Hochleistungskultur zu entwickeln. Ausgefeilte interne Beratungsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, hochrangige Stakeholder einzubeziehen und zu beeinflussen.
· Liebe zum Detail und hohe Genauigkeit.
· Analyse und Problemlösungsfähigkeiten.
· Nachweisbare Erfahrung in einer ähnlichen Rolle oder leitenden Position im Baumanagement.
· Umfangreiche Kenntnisse des Bauprozesses, seiner Umsetzung und Leitung.
· Lieferorientiert und engagiert für die Erreichung der Projekt-/Unternehmensziele.
Wünschenswert:
· Durchgeführte EPC(m)-Projekte (noch wünschenswerter, wenn diese in deutscher Sprache verfasst sind).
· Eine starke Kommunikation, Vernetzung, Zusammenarbeit und gut entwickelte Teamfähigkeiten, insbesondere in multidisziplinären und multikulturellen Teams.
· Umfassendes Wissen über projektspezifische Ausführungsstrategien und die Fähigkeit, diese zu entwickeln, um anspruchsvolle Projektziele und -ergebnisse zu erreichen.
· Eine “unfallfreie“ Denkweise und eine Vorbildfunktion für das Projektteam (direkte/indirekte Einstellungen).
· Ein bewährtes HSSE-Management bei der Verwaltung und Durchführung großer, komplexer Onshore-Projekte.
· Ein umfassendes Verständnis dafür, wie alle Elemente des Projektumfangs integriert und miteinander verknüpft sind, um erfolgreich das richtige Projektergebnis zu liefern – von der Konstruktion über die Inbetriebnahme bis hin zur Übergabe an den Betrieb.
· Demonstration ausgezeichneter Teamfähigkeiten sowie der Fähigkeit, mit den verschiedenen Unterteams zusammenzuarbeiten, um Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen, die im besten Interesse des integrierten Projektteams sind.
Wir setzen uns dafür ein, einen vielfältigen, integrativen und respektvollen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder Sie gehören dazu, können sich einbringen und werden gehört.
Wir sorgen für gleiche Beschäftigungschancen an alle qualifizierten Bewerber und Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Glaubensbekenntnis, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Ausdruck, genetische Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaftsstatus oder jede andere gesetzlich. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter motiviert und befähigt werden, nachhaltige Auswirkungen zu erzielen. Also, unser Fokus basiert auf einer werteorientierten Kultur, die Brillanz durch Zugehörigkeit, Verbundenheit und Innovation. Und wir reden nicht nur darüber; Wir tun es. Wir schulen unsere Mitarbeiter um, indem wir übertragbare Fähigkeiten und Unterstützung des Übergangs unserer Belegschaft zu Experten in der heutigen kohlenstoffarme Energieinfrastruktur und -technologie. Was auch immer Ihre Ambitionen sind, hier gibt es einen Weg für Sie. Und es gibt kein Hindernis für Ihr Potenzial beruflicher Erfolg. Erweitern Sie mit uns Ihren Horizont, erkunden Sie vielfältige Möglichkeiten und werden Sie Teil von Nachhaltigen Wandel herbeiführen.